职务侵占立案标准,非国家工作人员职务侵占立案标准

本文目录导读：

1. 职务侵占的概述
2. 职务侵占的立案标准
3. 非国家工作人员职务侵占的立案标准
4. 具体实施与处罚措施
5. 预防与建议

在当今社会，职务侵占问题屡见不鲜，它不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平正义，为了维护正常的市场经济秩序和保护企业及员工的合法权益，我国法律对职务侵占行为有着明确的立案标准和处罚措施，本文将详细介绍职务侵占的立案标准以及非国家工作人员职务侵占的立案标准。

职务侵占的概述

职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为，这种行为严重破坏了企业的正常经营秩序，损害了企业的利益，同时也侵犯了其他员工的合法权益。

职务侵占的立案标准

（一）主体要件

职务侵占的主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，这包括但不限于企业的管理人员、财务人员、销售人员等，这些人员因工作原因，掌握了一定的权力和资源，如果利用这些权力和资源进行非法侵占，就可能构成职务侵占罪。

（二）主观要件

主观上，行为人必须具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，这种非法占有必须是故意的，即行为人明知自己的行为会侵犯他人的财产权益，却仍然故意为之。

（三）客体要件

客体要件是指被侵害的客体是公司、企业或其他单位的财产权益，这种财产权益必须是明确的、具体的，并且具有一定的价值。

（四）客观要件

客观要件是指行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大，这里的“数额较大”是一个相对的概念，具体数额根据不同地区的经济发展水平和具体情况而定，如果侵占的财物价值达到一定数额，就可以认定为数额较大。

非国家工作人员职务侵占的立案标准

非国家工作人员职务侵占是指非国家机关工作人员利用职务上的便利，侵占单位财物，数额较大的行为，与职务侵占相比，非国家工作人员职务侵占的主体范围更广，包括私营企业、外资企业、合资企业等单位的工作人员，其立案标准与职务侵占的立案标准基本相同，但更注重对非国家机关工作人员的界定和处罚。

具体实施与处罚措施

一旦发现职务侵占或非国家工作人员职务侵占的行为，相关单位或个人应立即向公安机关报案，公安机关在接到报案后，将根据上述立案标准进行调查取证，如果证据确凿，将依法对行为人进行处罚，处罚措施包括但不限于刑事处罚、行政处罚和经济赔偿等，对于情节严重的职务侵占行为，还将追究行为人的刑事责任。

预防与建议

为了预防和减少职务侵占行为的发生，企业和单位应采取以下措施：一是加强内部管理，建立健全财务管理制度、内部审计制度和监督机制；二是加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德；三是加强技术防范措施，如使用先进的财务管理软件、加强网络安全等；四是及时处理内部矛盾和问题，防止因内部矛盾激化而导致的职务侵占行为。

职务侵占和非国家工作人员职务侵占都是严重的违法行为，它们不仅损害了企业和单位的利益，也破坏了社会的公平正义，为了维护正常的市场经济秩序和保护企业和员工的合法权益，我们必须加强对这些行为的打击和预防，企业和单位也应加强内部管理、教育和培训等措施，提高员工的法律意识和职业道德水平，从而减少职务侵占行为的发生。